根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

  常见的用人单位违法解除劳动合同的情形有如下四种：

  一、违反法律明文规定，用人单位强行解除劳动合同

  《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、在法律规定的条件不具备，用人单位强行解除劳动合同

法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况有：协商解除、无过失性辞退、过失性辞退、经济性裁员、合同终止。以上情况均在需在法律规定的条件满足时，用人单位方可解除劳动合同，若用人单位在条件不满足时即解除了劳动合同，那么是属于违法解除劳动合同。

  三、不按照法律规定的程序，用人单位随意解除劳动合同

用人单位在解除劳动合同时需要遵循法律程序，比如在无过失性辞退解除劳动合同时，应当提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资；在经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。若用人单位未遵循法定程序即解除了劳动合同就属于违法解除。

  四、用人单位其它的违法行为，导致合同解除

1.用人单位无权单方面变更劳动合同内容。如，用人单位单方面调岗调薪后大幅降低劳动者工资，调岗后增加了劳动者的劳动成本，明显违背了公平合理原则、增加者负担，属于违法解除的情形；用人单位单方面变更劳动者工作地点，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。

  2.用人单位的规章制度要合法合规。按照末位淘汰制与劳动者解除劳动合同；以怀孕为由辞退劳动者；以劳动者患乙肝为由解除劳动合同（特殊行业除外）等。均为违法解除。

另外，除了经济赔偿金是“双倍”以外，还有一种“双倍工资”。其与双倍赔偿金不同，是在用人单位不订立书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍的工资：

  其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。